Κι όμως κάποιες και κάποιοι ξεχωρίζουν! Η Μαρία
Συρεγγέλα είναι Γραμματέας Γυναικείων Θεμάτων της Νέας Δημοκρατίας. Είναι απόφοιτη
της Φιλοσοφικής Σχολής του Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος
μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έχει εργαστεί
στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα. Σήμερα εργάζεται στο Υπουργείο Εσωτερικών.
Στο παρελθόν και συγκεκριμένα την περίοδο 2001 - 2005, έχει διατελέσει αντιπρόεδρος
του YEPP (Νεολαία του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος). Είναι παντρεμένη και μητέρα
δύο παιδιών.
Δέχθηκε
να μιλήσει στο attikinewsκαι μας είπε, μεταξύ άλλων, πως το ιδιότυπο άβατο που έχει επιβληθεί
σε διάφορες περιοχές, δεν πρόκειται να συνεχιστεί από μια κυβέρνηση της Νέας
Δημοκρατίας. Επίσης, η Μαρία Συρεγγέλα μας είπε πως ο Κυριάκος Μητσοτάκης έχει
εμπιστευτεί πολλές γυναίκες σε θέσεις ευθύνης στο οργανόγραμμα του κόμματος και
στους κοινοβουλευτικούς τομείς.
Στον Νίκο Χιδίρογλου
Πέρασε η τροπολογία για τους ηλεκτρονικούς πλειστηριασμούς. Και ο φόβος είναι διάχυτος ότι συμπολίτες μας θα χάσουν τα σπίτια τους. Και φαίνεται ότι η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ δεν είναι διατεθειμένη να προστατεύσει την ελληνική οικογένεια. Τι πρέπει να κάνει η ΝΔ, αν και όταν αναλάβει την εξουσία;
Η ελπίδα όχι μόνο δεν
ήρθε, όπως προεκλογικά υποσχέθηκε ο ΣΥΡΙΖΑ αλλά η καθημερινότητα των πολιτών
έγινε χειρότερη. Άλλωστε η ελπίδα από μόνη της δεν μπορεί να κάνει τίποτα στην
πολιτική, χωρίς σχέδιο, το οποίο η Νέα Δημοκρατία έχει και το έχει παρουσιάσει
από τον Οκτώβριο του 2016 και ονομάζεται δεύτερη ευκαιρία για κόκκινα δάνεια
και οφειλές στο Δημόσιο. Συγκεκριμένα για τα νοικοκυριά διαχωρίζονται όλες οι υποθέσεις σε τρεις
βασικές κατηγορίες: στους οφειλέτες με μοναδικό περιουσιακό στοιχείο την κύρια
κατοικία τους στους οφειλέτες χωρίς περιουσιακά στοιχεία και στους οφειλέτες με
επιπλέον περιουσιακά στοιχεία πέραν της κύριας κατοικίας τους και φυσικά
προωθεί την εκδίκαση κατά προτεραιότητα των υποθέσεων της τρίτης κατηγορίας,
όπου εκεί ενδεχομένως να βρίσκονται οι στρατηγικοί κακοπληρωτές.
Υπάρχουν απαξιωτικές αναφορές
από γνωστούς συμπολίτες μας, τοποθετημένους ιδεολογικοπολιτικά στην αριστερά,
για τους νέους μας που μετέβησαν στο εξωτερικό για ανεύρεση εργασίας. Πως τους
απαντάτε;
Οι
νέοι που έφυγαν στο εξωτερικό αλλά όχι μόνο, διότι τα τελευταία χρόνια βλέπουμε
και ανθρώπους μεγαλύτερης ηλικίας που μεταναστεύουν με τις οικογένειές τους,
δεν έφυγαν για να πλουτίσουν αλλά για να επιβιώσουν και να ζήσουν με
αξιοπρέπεια. Δεν ενδιαφέρονται για επιδόματα «φτώχιας» σαν αυτά που τους
υποσχέθηκε ο Αλέξης Τσίπρας στο τελευταίο συνέδριο της Νεολαίας του ΣΥΡΙΖΑ αλλά
για εργασία. Και όπου κι αν πάνε, κρατάνε την Ελλάδα ψηλά και την τιμούν. Στο
χέρι μας είναι για όλα αυτά τα μυαλά που φεύγουν στο εξωτερικό να
δημιουργήσουμε τις συνθήκες να γυρίσουν πίσω στη χώρα μας. Αλλά τι να περιμένει
κανείς από αυτούς που με κάθε τρόπο και κόστος προσπαθούν να παραμείνουν στην
εξουσία. Όπως έγραψε και ο Μπέρτολτ Μπρέχτ, «αυτοί που βρίσκονται ψηλά θεωρούνε
ταπεινό να μιλάς για το φαί. Ο λόγος; Έχουν κιόλας φάει».
Παρατηρείται κατάρρευση της δημόσιας τάξης, η οποία απειλεί ευθέως την ασφάλεια της ελληνικής οικογένειας. Η χώρα μας γεμίζει γκέτο ανομίας, από μια συγκυβέρνηση με ελευθεριακή αντίληψη. Ποιες πολιτικές προτείνετε, ώστε να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα;
Το
θέμα της ασφάλειας στην καθημερινότητά μας θεωρώ ότι, είναι από τα πιο
σημαντικά ζητήματα που έχουμε ως χώρα και ως παράταξη που θα κυβερνήσει σύντομα,
να αντιμετωπίσουμε. Εννοείται ότι αντιπολίτευση στείρα, όσον αφορά στο
τελευταίο τραγικό συμβάν με το θάνατο του 11χρονου παιδιού από όπλο στο
προαύλιο του σχολείου του, δεν πρέπει να γίνεται, αντιμετωπίζοντάς το πρώτα και
πάνω απ’ όλα ως μητέρα. Η σκέψη και μόνο να χάσεις το παιδί σου μέσα σε χώρο
που εμπιστεύεσαι για την ασφάλειά του και όχι μόνο, είναι αποκρουστική. Από
καιρό όμως, ως Νέα Δημοκρατία, είχαμε επισημάνει ότι, η ανοχή στην ανομία που
δίνει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ θα έχει στο μέλλον τραγικά αποτελέσματα. Το ιδιότυπο
άβατο που έχει επιβληθεί σε διάφορες περιοχές από εμάς δεν πρόκειται να
συνεχιστεί.
Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η ανεργία στις τάξεις των γυναικών είναι κατά πολύ υψηλότερη από εκείνη στους άντρες και συγκεκριμένα, κατά οκτώ ποσοστιαίες μονάδες. Που πιστεύετε ότι οφείλεται αυτό;
Αυτή είναι η εικόνα σε νούμερα και ποσοστά αποτελεί
μέρος μόνο του συνολικού κάδρου της γυναικείας ανεργίας. Όχι μόνο γιατί εξαιρεί
ως εργαζόμενες τις υποαπασχολούμενες και τις εκ περιτροπής ή ευκαιριακά
εργαζόμενες, αλλά και διότι παραγνωρίζει σημαντικές πτυχές του όλου
προβλήματος. Η περαιτέρω αύξηση της
γυναικείας ανεργίας ήταν αναμενόμενη - και ως εκ τούτου μετρήσιμη - από τη
στιγμή που βασικοί κλάδοι της οικονομίας στους οποίους παραδοσιακά
απασχολούνταν μεγάλος αριθμός γυναικών (ένδυση, παροχή γραμματειακών και
διοικητικών υπηρεσιών κ.ά.) συρρικνώνονται δραματικά. Οι άνδρες επίσης, δεν
θέτουν υπό αμφισβήτηση τη συνέχιση της επαγγελματικής ζωής τους και της
καριέρας τους, διότι συνήθως η εργασία τους ταυτίζεται με την ύπαρξή τους.
Αντίθετα, οι γυναίκες συχνά αναγκάζονται να θυσιάσουν τη δουλειά τους, όταν
κάποιοι ρόλοι τους στο οικογενειακό και κοινωνικό περιβάλλον αλλάζουν τις
προτεραιότητές τους. Σταματούν τη δουλειά για να κυοφορήσουν, για να γεννήσουν,
για να μεγαλώσουν τα παιδιά, ακόμη και για να προστατέψουν τους υπερήλικες
γονείς ή άλλα αδύναμα εξαρτώμενα μέλη της οικογένειας. Μια άλλη, τεράστιας
σημασίας αιτία για τη σύγχρονη γυναικεία ανεργία είναι το μισθολογικό χάσμα,
δηλαδή η διαφορά στη μέση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών. Δύο άτομα
διαφορετικού φύλου, που ασκούν το ίδιο έργο κι έχουν ανάλογη παραγωγικότητα,
μέσα στις ίδιες εργασιακές συνθήκες λαμβάνουν διαφορετικούς μισθούς ή έχουν
διαφορετική πρόσβαση σε ορισμένες εργασίες. Η διάκριση αφορά κυρίως τη διαφορά
στην πληρωμή, αλλά και τις προοπτικές προαγωγής. Οι μισθολογικές διαφορές
συνδέονται με το φαινόμενο της γυναικείας ανεργίας. Οι χαμηλές αμοιβές δείχνουν
την αδυναμία των γυναικών να έχουν αυξημένες διεκδικήσεις στην αγορά εργασίας:
αφού οι γυναίκες δεν μπορούν να διεκδικήσουν μεγάλες αμοιβές, αναμένεται ότι
δεν θα αντιδράσουν αν απολυθούν. Επίσης, οι χαμηλές αμοιβές αντιστοιχούν σε
ιεραρχικά χαμηλές θέσεις. Οι ιεραρχικά χαμηλές θέσεις είναι αυτές που εύκολα
καταργούνται. Υπάρχουν επίσης και οι γυναίκες που εργάζονται με άτυπη
απασχόληση, σε οικογενειακές επιχειρήσεις ή εκτός αυτών χωρίς ασφάλιση, χωρίς
ωράριο και χωρίς δικαιώματα και καθιστά ευκολότερη την απόλυσή τους. Κάποιες προτάσεις για την αντιμετώπιση της γυναικείας
ανεργίας θα μπορούσε να είναι: η
διοικητική – οικονομική - πολιτιστική αποκέντρωση σε υποβαθμισμένες περιοχές,
για την ανάπτυξη της ελληνικής περιφέρειας και τη συγκράτηση του πληθυσμού της. Η καταπολέμηση της γραφειοκρατίας,
ιδιαίτερα στην περίπτωση της έναρξης νέας επαγγελματικής δραστηριότητας. Μόνιμο
και σταθερό φορολογικό περιβάλλον, ώστε να καθίσταται δυνατός ο προγραμματισμός
της επαγγελματικής δραστηριότητας. Κλαδική αντιμετώπιση της ανεργίας. Η
οικονομία διακρίνεται σε πολλούς τομείς, οι οποίοι δεν επηρεάζονται στο ίδιο
επίπεδο από το φαινόμενο. Επιμόρφωση εργατικού δυναμικού, με εισαγωγική,
συμπληρωματική και συνεχιζόμενη κατάρτιση. Ενίσχυση της έρευνας και της καινοτομίας με αντίστοιχη παροχή
κινήτρων στις νέες και τους νέους επιστήμονες. Προώθηση της γυναικείας
επιχειρηματικότητας. Συνέχιση
και ενδυνάμωση των δράσεων και προγραμμάτων που εξασφαλίζουν τη συμφιλίωση
οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής των γυναικών. Εκπαίδευση και
ευαισθητοποίηση σε θέματα φύλου με στόχο την απάλειψη των ανισοτήτων. Υιοθέτηση
πολιτικών για ευελιξία στην αγορά εργασίας και αύξηση της κινητικότητας του
εργατικού δυναμικού. Ενθάρρυνση των ευέλικτων μορφών εργασίας (τηλε-εργασία).
Την Μεγάλη Βρετανία πλέον θα την κυβερνήσουν μαζί, μετά την τελευταία κάλπη, δύο γυναίκες, η Τερέζα Μέι και η Αρλέν Φόστερ. Πόσο κοντά είμαστε σε μια ανάλογη εξέλιξη στην Ελλάδα;
Η αλήθεια είναι ότι έχουν γίνει αρκετά θετικά βήματα
τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα για την ισότητα των φύλων και οι γυναίκες έχουν μπει δυναμικά στη
δημόσια ζωή και η παρουσία τους αυτή έχει κάνει τις επιχειρήσεις
πιο κερδοφόρες, τις κυβερνήσεις πιο «αντιπροσωπευτικές» και τις κοινωνίες πιο
υγιείς. Έχουμε βέβαια πολύ δρόμο ακόμα να διανύσουμε, για να επιτύχουμε την
πλήρη ισότητα σε όλους τους τομείς και ιδιαίτερα στην πολιτική. Στο ελληνικό
κοινοβούλιο μόνο το 19% είναι οι γυναίκες εκλεγμένες. Σημαντικό όμως είναι να πιστέψουν
και οι άνδρες στις γυναίκες και να βοηθούν στην ανέλιξή τους. Αυτό άλλωστε
κάνει και ο Πρόεδρός μας Κυριάκος Μητσοτάκης, ο οποίος έχει εμπιστευτεί πολλές
γυναίκες σε θέσεις ευθύνης στο οργανόγραμμα του κόμματος και στους
κοινοβουλευτικούς τομείς. Δεν γνωρίζω πότε γυναίκα θα κυβερνήσει την Ελλάδα,
είμαι όμως σίγουρη, ότι η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας θα έχει πολλές
γυναίκες σε καίριους τομείς.
